Imaginer la ville du futur, construire et gérer des lieux de vie agréables, mixant logements, bureaux, cliniques, commerces, crèches, espaces verts pour une ville où il fait bon vivre : c’est toujours la vocation d’Icade.

Acteur immobilier confronté aux défis climatiques, écologiques et sociétaux d’aujourd’hui, la mission d’Icade est de penser la ville de demain et de ré-enchanter les lieux du futur.

Plaçant la RSE et l’innovation au cœur de sa stratégie, Icade est au plus près des acteurs et des utilisateurs qui font la ville : collectivités et habitants, entreprises et salariés, institutions et associations.

Nos collaborateurs sont engagés pour l’immobilier de demain. Rejoindre Icade, c’est faire le choix d’une entreprise innovante, humaine, ambitieuse, audacieuse et responsable.

Rattaché(e) au Directeur du Développement RH d’Icade, vous serez en soutien de l’équipe sur le déploiement du plan de développement des compétences, le reporting de l’activité formation ainsi que de la mise en œuvre des actions liées à la Diversité-QVCT.

Soutien au déploiement du plan de développement des compétences

• Participation à l’analyse des besoins de formations individuelles et réponses exprimés lors des entretiens annuels
• Aide à la conception et au déploiement des parcours de formation à destination des métiers
• Participation aux pilotages des formations déployées dans le cadre de l’Icade Climate School (formations pour les métiers business, fresque du climat, etc…)
• Participation à la conception, au déploiement et à l’animation des Journées Nouveaux Arrivants
• Participation à des projets transverses en lien avec la GEPPMM et le talent management

Reporting

• Pilotage, suivi et relance du taux de complétion des modules de formation obligatoires pour les nouveaux arrivants
• Suivi mensuel des statistiques pour le service conformité des modules RGPD & Ethique et gestion des données.
• Création des sessions de formation sur notre outil TMS
• Aide à la sortie des indicateurs des bilans RSE (reporting CSRD) et des bilans sociaux
• Suivi des KPI’s du service formation (nombre d’heures de formation, taux d’absentéisme, etc..)

Actions Diversité-QVCT

• Participation à l’organisation des évènements (conférences, partenariats associatifs Tous en Stage/Rêv’Elles…)
• Participation à la conception des communications
• Recherche d’informations voire de prestataires en lien avec les actions prévues.

En cours de formation niveau Master 1 ou 2, spécialité en Ressources Humaines/Ecole de commerce/IAE (alternance). 

COMPETENCES TECHNIQUES :

• Maîtrise des outils informatiques (Suite Microsoft Office dont Excel pour le reporting).
• Connaissance des sujets en lien avec la formation professionnelle serait un plus.

COMPETENCES INTERPERSONNELLES :

• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Gestion de projets.
• Capacité à établir des relations de confiance avec les collaborateurs et les prestataires de formation.
• Qualités rédactionnelles ainsi qu’une capacité d’analyse et de synthèse.
• Rigueur et esprit d’équipe.