Imaginer la ville du futur, construire et gérer des lieux de vie agréables, mixant logements, bureaux, cliniques, commerces, crèches, espaces verts pour une ville où il fait bon vivre : c’est toujours la vocation d’Icade.
Acteur immobilier confronté aux défis climatiques, écologiques et sociétaux d’aujourd’hui, la mission d’Icade est de penser la ville de demain et de ré-enchanter les lieux du futur.
Plaçant la RSE et l’innovation au cœur de sa stratégie, Icade est au plus près des acteurs et des utilisateurs qui font la ville : collectivités et habitants, entreprises et salariés, institutions et associations.
Nos collaborateurs sont engagés pour l’immobilier de demain. Rejoindre Icade, c’est faire le choix d’une entreprise innovante, humaine, ambitieuse, audacieuse et responsable.
Au sein de la DRH, et du Département Rémunération, Avantages sociaux, Contrôle de gestion sociale et Paie, vous rejoignez l'équipe d'Arnaud, Directeur C&B pour participer aux deux objectifs de développement de la politique rémunération du Groupe :
- Structurer une politique de rémunération.
- Développer une politique de rémunération attractive et efficiente.
Si vous aimez les challenges et que votre curiosité d'esprit est développée vous serez sollicité sur divers sujets du scope C&B et CDGS (Benchmark de rémunération, Politiques de rémunération et avantages sociaux, KPI's RH, pilotage de la masse salariale...).
Enrichissement intellectuel garanti.
Concrètement, vos missions seront :
Contrôle de gestion sociale et pilotage de la masse salariale :
- Vous participez à l’élaboration des rapports trimestriels et semestriels d’évolution de la masse salariale du groupe
- Vous concevez et assurez la mise à jour des requêtes, rapports et indicateurs, à l’aide logiciels de paie et de pilotage de la masse salariale
- Vous participez au process de revue budgétaire,
- Vous réalisez les rapports RH légaux : Bilan Social, rapport Egalité Homme femme …
- Vous réalisez les reporting mensuels, trimestriels et annuels, études et analyses des sujets RH : effectifs, absentéisme, turn-over, …
Rémunération et avantages sociaux :
- Vous contribuez aux négociations annuelles (NAO) et autres (intéressement …) en assurant la livraison de données décisionnelles et leur chiffrage,
- Vous participez aux nombreux sujets structurants de la politique de rémunération d’Icade : politique de part variable, politique véhicule de fonction, plan de retraite supplémentaire, mise en place d’un grading, suivi et monitoring des régimes de frais de santé et de prévoyance,
- Vous apportez : support, conseil et expertise auprès des RH métiers.
Issu(e) d'une formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, C&B ou Contrôle de gestion, vous avez acquis entre 3 et 5 ans d'expérience dans le domaine.
Vous êtes une personne organisée, polyvalente et rigoureuse.
Vous avez une bonne maitrise d'Excel (fonctions avancées) et êtes à l'aise avec les outils informatiques. La connaissance des fonctionnalités de PowerBI sera un plus.
Vous avez des capacités de logique, d'analyse et de précision.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'adaptation ainsi que votre force de proposition (esprit critique).
Vous savez faire preuve de discrétion et vous saurez respecter notre sens de la confidentialité.
Environnement de travail bienveillant.
Lieu : Nous sommes actuellement à Issy-Les-Moulineaux mais nous déménageons à La Défense d'ici quelques mois.
Chez ICADE, nous favorisons la diversité au sein de nos équipes et sommes fiers de promouvoir l’inclusion et l’égalité des chances. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Nos collaborateurs sont engagés pour l’immobilier de demain. Rejoindre Icade, c’est faire le choix d’une entreprise innovante, humaine, ambitieuse, audacieuse et responsable.